ウィルグループの年収・報酬レポート【年収676万/役員報酬5050万】

企業情報
株式会社ウィルグループ
東京都中野区本町一丁目32番2号 地図  /  EDINETコード: E30140
2025年6月23日 更新
各サイトの調査はウィルグループの年収・口コミ調査からお進み下さい。

ウィルグループの社員データ(社員年収)

ウィルグループの社員データ,平均年収676万 ウィルグループの平均年収は676万です。業種別としては、人材派遣の分野(平均608万)で高めな水準、コールセンター事業の分野(平均629万)で一般的な水準に位置します。ウィルグループは「従業員の健康管理に取り組む、海外展開にも注力」などの特徴があります。東京都の上場企業(平均708万)では一般的な水準に位置します。ただし社員平均データはあくまで本体企業の情報であり、子会社を含む連結企業の情報ではありません。
社員数
個別連結
従業員数98人7,929人
本体の従業員率 1.2%   (純粋持株会社)
臨時従業員数 7人397人
※臨時従業員数は派遣社員・パートタイマー・期間従業員等の平均です。
社員平均
平均年収
676万
平均年齢38.9歳
平均勤続年数8.0年
※上記は個別企業(本体企業)のデータです。子会社を含む連結のデータではありません。
セグメント別の従業員数
セグメント従業員数(連結)
国内Working 7,327人
海外Working 504人
その他 12人
管理・共通 86人
社員1人単位の額
個別連結
1人当たりの売上高3,390万1,760万
1人当たりの営業利益620万30万
1人当たりの経常利益210万30万
1人当たりの総資産2億2,660万630万

ウィルグループの役員データ(役員報酬)

ウィルグループの役員データ,平均役員報酬5,050万 ウィルグループの役員(社外役員を除く)の平均報酬は高めの5,050万です。業種別としては、人材派遣の分野(平均3,936万)で高めな水準、コールセンター事業の分野(平均2,879万)で最高水準に位置します。また女性の役員が活躍しています。(女性役員が監査委員など社外役員の場合もあります)
※会社創業者は役員報酬に加え、多額の配当金を受け取っている場合があります。詳しくは大株主情報をご覧ください。
役員の情報
取締役 ※1社外役員 ※2
人数2名8名
合計報酬1億100万5,800万
平均報酬5,050万725万
女性役員の比率 37.5%
※1 取締役の項目に社外取締役、監査等委員が含まれる場合があります。
※2 社外取締役・社外監査役、もしくは監査等委員になります。
※3 上記は企業から報告されたデータです。詳細な定義は報告書をご覧下さい。
個別報酬
個別の報酬は開示されていません。(報酬が1億未満の場合、開示義務は発生しません)
ガバナンス体制
監査役会設置会社
企業サイト

口コミ

この会社の役員報酬は平均で約3000万と高めですね。給与水準から見ると、安定して収入や待遇の良い会社と思います。ただ、実利を重視する私としては、給与に見合った業績も期待したいところです。
ここウィルグループは、その豊かな収入とともに社員の健康経営にも注力している点が印象的です。社員の平均年齢も38歳とバランスが良く、安心して働ける環境がお約束されているように思えます。
株式会社ウィルグループの年収は660万円と高水準です。人材派遣やコールセンター事業を展開し、安定した給与体系が魅力だと感じますね。
すごい年収…ウィルグループの給料って✨✨

※口コミ情報の正確性・適切性は保証できませんのでご注意下さい。過去情報へのコメントの場合もあります。
説明抜粋
当社及び連結子会社47社(国内12社、海外35社)で構成されており、人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材ビジネスを行っています。
関連業種
サービス 33業種区分  情報通信・サービスその他 17業種区分  人材派遣 コールセンター事業  業種まとめ一覧
関連情報
求人情報 #会社員, #会社役員, #転職, #上場企業
※各サイト調査はウィルグループの年収・口コミ調査からお進み下さい。
ウィルグループ(WILL GROUP, INC.)の通期売上高は1,397億、営業利益は23.4億、経常利益は21.8億です。営業利益率は約2%であり低めです。ウィルグループは「人材派遣、コールセンター事業」などの分野で事業展開している企業です。ウィルグループの特徴として「従業員の健康管理に取り組む、海外展開にも注力」などがあります。

関連

この企業の特徴

情報元 : 株式会社ウィルグループ 有価証券報告書(2025年6月23日)
免責/注意事項 : 当サイト掲載のデータは有価証券報告書に基づいており、独自調査やクチコミ情報は取り扱っておりません。詳しくは免責事項をご覧下さい。