京阪ホールディングスの年収・報酬レポート【年収814万／役員報酬5066万】

京阪ホールディングスの社員データ(社員年収)

京阪ホールディングスの平均年収は814万であり高い水準です。業種別としては、クレジットカード事業の分野(平均793万)で一般的な水準、デベロッパー・都市再開発の分野(平均980万)でやや低めな水準、百貨店・デパート経営の分野(平均680万)で高めな水準に位置します。平均勤続年数は20.6年で長めです。京阪ホールディングスは「従業員の健康管理に取り組む、海外展開にも注力、事業の種類が多い」などの特徴があります。そして社員1人当たりの総資産が大きな企業です(1人当たり1億35百万)。アルバイト・派遣社員・パートタイマー等の臨時従業員を多く雇用して事業展開しています。ただし社員平均データはあくまで本体企業の情報であり、子会社を含む連結企業の情報ではありません。

社員数

	個別	連結
従業員数	141人	6,354人
本体の従業員率	2.2%   (持株会社)
臨時従業員数 ※	10人	4,873人

※臨時従業員数は派遣社員・パートタイマー・期間従業員等の平均です。

社員平均

平均年収	814万
平均年齢	44.2歳
平均勤続年数	20.6年

※上記は個別企業(本体企業)のデータです。子会社を含む連結のデータではありません。

セグメント別の従業員数

セグメント		従業員数(連結)
運輸業		3,829人
不動産業		1,027人
流通業		721人
レジャー・サービス業		551人
その他		104人
管理・共通		122人

社員1人単位の額

	個別	連結
1人当たりの売上高	2億6,640万	4,930万
1人当たりの営業利益	1億2,100万	660万
1人当たりの経常利益	1億6,040万	640万
1人当たりの総資産	43億5,830万	1億3,530万

京阪ホールディングスの役員データ(役員報酬)

京阪ホールディングスの役員(社外役員を除く)の平均報酬は高めの5,066万です。業種別としては、クレジットカード事業の分野(平均7,311万)で低めな水準、デベロッパー・都市再開発の分野(平均7,477万)で低めな水準、百貨店・デパート経営の分野(平均3,810万)で高い水準に位置します。また女性の役員が活躍しています。(女性役員が監査委員など社外役員の場合もあります)

※会社創業者は役員報酬に加え、多額の配当金を受け取っている場合があります。詳しくは大株主情報をご覧ください。

役員の情報

	取締役 ※1	社外役員 ※2
人数	6名	8名
合計報酬	3億400万	5,900万
平均報酬	5,066万	737万
女性役員の比率	7.1%

※1 取締役の項目に社外取締役、監査等委員が含まれる場合があります。

※2 社外取締役・社外監査役、もしくは監査等委員になります。

※3 上記は企業から報告されたデータです。詳細な定義は報告書をご覧下さい。

個別報酬

個別の報酬は開示されていません。(報酬が1億未満の場合、開示義務は発生しません)

ガバナンス体制

監査等委員会設置会社

企業サイト

企業サイト/ 役員一覧 / English(英語版)

説明抜粋

激変する将来の経営環境においても、当社グループが持続的な成長を続けるために、価値創造とグローバル展開に挑戦する、2050年を見据えた経営ビジョン美しい京阪沿線、世界とつながる京阪グループへを策定しております。

関連業種

陸運 33業種区分  運輸・物流 17業種区分  クレジットカード事業 デベロッパー・都市再開発 百貨店・デパート経営 鉄道会社  業種まとめ一覧

関連情報

求人情報 #会社員, #会社役員, #転職, #上場企業

Wikipedia