イオンの年収・報酬レポート【年収932万/役員報酬6964万】
企業情報
イオン株式会社
千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
地図 / EDINETコード: E03061
2026年5月25日 更新

イオンの平均年収は932万であり高い水準です。業種別としては、クレジットカード事業の分野(平均806万)で高めな水準、スーパーマーケット経営の分野(平均597万)で高い水準、コンビニエンスストア経営の分野(平均686万)で最高水準に位置します。平均勤続年数は18.5年で長めです。イオンは「
国内企業で売上高が上位、
総資産が大きい、
事業投資に積極的、
グループ従業員数が多い、
ダイバーシティ経営(多様な人材による価値創造)、
女性が働きやすい、
従業員の健康管理に取り組む、
海外展開にも注力、
事業の種類が多い」などの特徴があります。アルバイト・派遣社員・パートタイマー等の臨時従業員を多く雇用して事業展開しています。国内有数の大企業でもあります。
ただし社員データはあくまで本体企業の情報であり、子会社を含む連結企業の情報ではありません。
- 社員数
-
| 個別 | 連結 |
| 従業員数 | 559人 | 179,230人 |
| 本体の従業員率 |
0.3%
(純粋持株会社) |
| 臨時従業員数 ※ | 22人 | 290,601人 |
※臨時従業員数は派遣社員・パートタイマー・期間従業員等の平均です。
- 社員平均
-
| 平均年収 | 932万 |
| 平均年齢 | 49.3歳 |
| 平均勤続年数 | 18.5年 |
※上記は個別企業(本体企業)のデータです。子会社を含む連結のデータではありません。
- 年収分布
-
- セグメント別の従業員数
-
| セグメント | 従業員数(連結) |
| GMS | 34,470人 |
| SM | 26,209人 |
| DS | 1,848人 |
| ヘルス&ウエルネス | 28,105人 |
| 総合金融 | 14,942人 |
| ディベロッパー | 4,295人 |
| サービス・専門店 | 32,880人 |
| 国際 | 30,683人 |
| その他 | 2,275人 |
| 純粋持株会社等 | 3,523人 |
- 社員1人単位の額
-
| 個別 | 連結 |
| 1人当たりの売上高 | 1億6,290万 | 5,980万 |
| 1人当たりの営業利益 | 1億1,080万 | 150万 |
| 1人当たりの経常利益 | 5,740万 | 140万 |
| 1人当たりの総資産 | 43億2,330万 | 8,580万 |

イオンの役員(社外役員を除く)の平均報酬は6,964万で高い水準です。業種別としては、クレジットカード事業の分野(平均9,757万)で一般的な水準、スーパーマーケット経営の分野(平均3,711万)で高い水準、コンビニエンスストア経営の分野(平均5,883万)で高めな水準に位置します。
報酬が1億以上の役員は3名います。また女性の役員が活躍しています。(女性役員が監査委員など社外役員の場合もあります)
※会社創業者は役員報酬に加え、多額の配当金を受け取っている場合があります。詳しくは
大株主情報をご覧ください。
- 役員の情報
-
| 執行役 | 取締役 ※1 | 社外役員 ※2 |
| 人数 | 17名 | - | 5名 |
| 合計報酬 | 11億8,400万 | - | 1億200万 |
| 平均報酬 | 6,964万 | - | 2,040万 |
| 役員の女性比率 | 15.8% |
※1 取締役の項目に社外取締役、監査等委員が含まれる場合があります。
※2 社外取締役・社外監査役、もしくは監査等委員になります。
※3 上記は企業から報告されたデータです。詳細な定義は報告書をご覧下さい。
- 個別報酬
-
| 対象者(3名) | 報酬 |
|
Okada Motoya |
1億3,300万
|
|
Yoshida Akio |
1億7,200万
|
|
Tsuchiya Mitsuko |
1億300万
|
※報酬が1億以上の場合、開示義務が発生します。
※報酬は子会社等からの報酬も含めた合計になります。(例: 本体企業の役員と子会社社長の兼務等)
- ガバナンス体制
-
指名委員会等設置会社
- 企業サイト
-
※クチコミ情報の正確性・適切性は保証できませんのでご注意下さい。過去情報へのコメントの場合もあります。
イオン(AEON CO.,LTD.)の通期売上高は10.7兆、営業利益は2,705億、経常利益は2,430億です。営業利益率は約3%です。イオンは「クレジットカード事業、スーパーマーケット経営、コンビニエンスストア経営」などの分野で事業展開している企業です。イオンの特徴として「事業投資に積極的、女性が働きやすい、従業員の健康管理に取り組む、海外展開にも注力、アルバイト・派遣社員など臨時従業員の比率が高い」などがあります。
関連
この企業の特徴